智能已经进入到我们的生活当中，越来越多的辅助智能，应用领域十分广泛。刹车系统也是其中之一，他具有体积小、质量轻、方位探测、穿透烟雾能力强等优势。乎就使用了两类探测雷达：毫米波雷达和激光雷达，他们之间有什么不同呢? 不管是哪一种刹车系统，这么牛，是否能能取代人类?接下来随小编一起去瞧瞧!希望能对大家有所帮助。

　　一、智能刹车优点以及人工智是否能替代人

　　毫米波雷达

　　工作原理：在毫米波段上分辨识别很小的目标，而且能同时识别多个目标。

　　优点： 1.常用于高精度的距离、方位探测

　　2.穿透雾烟能力强

　　3.体积小、质量轻

　　缺点：1.雨、雾和湿雪等高潮湿环境 有一定的衰减

　　2.树丛穿透能力差。

　　3.元器件成本高，加工精度相对要求高

　　未来发展前景：不只是在无人驾驶上面颇有用途，将来还能在更多领域有所发展

　　市面上已经用到毫米波雷达的产品有：骏凯智能辅助刹车系统

　　产品介绍：此产品专门使用毫米波雷达类探测前方障碍物实现智能刹车，即使元器件成本高，加工精度要求也高，骏凯智能也一样把毫米波雷达运用到实际生产当中，为了乘客和驾驶员的安全，这点成本真的不足挂齿，给顾客最安全的保障。

　　激光雷达

　　工作原理：以发射激光束探测目标的位置、速度等特征量的雷达系统。

　　优点：1.可以获得极高的角度、距离和速度分辨率

　　2.隐蔽性好、抗有源干扰能力强

　　3.体积小、质量轻

　　缺点：1.工作时受天气和大气影响大，除晴朗天气外，其余天气会极大的影响传播光波距离。

　　2.存在一定盲区

　　3.对静止物体如隔离带的探测较弱

　　未来发展前景：这类雷达多用于战事机器的研发居多，比较有名的美国研制的直升机超低空飞行障碍规避系统，俄罗斯研制成功的KDKhr―1N远距离地面激光毒气报警系统等等，看的出来这种雷达更适合用于科研。

　　市面上已经使用到激光雷达的产品有：酷车郎智能刹车辅助系统等等

　　二、人工智是否能替代人?

　　不，是增强人类。

　　在所有大公司已花大力气派兵布局人工智能时，人们忧心这场革命是否会革到自己头上来。

　　“替代论”如警钟，频频响彻在人类上空。“50%的工作被人工智能取代”，李开复为这场技术革命如此定性。他判断未来十年内，如翻译、记者、助理、保安、司机、销售、客服、交易员、会计、保姆，这些职业中 90 %的从业者将会被机器人取代。

　　去年，英美政府都不约而同表达了对人工智能影响就业的顾虑，其预测有 35 %的英国工作岗位，及美国 44 %低于高中学历的劳动力都将难保。

　　顶替情节确实现实里也在演绎。

　　全球最大资产管理公司贝莱德3月底宣布过一轮裁员，包括7名投资组合经理在内，超40个主动型基金部门员工岗位受波及，机器人是接棒者。依据贝莱德文件，涉及300亿美元的资产重组中，60亿美元将交由量化基金接管，背后发挥功效的是计算机与数学模型。

　　对此，金融服务咨询公司Opimas为贝莱德算了笔账。结论是，人工智能系统替代部分过去昂贵的金融从业者，公司总体运营成本将可能降低28%。

　　AI系统能完成一些过去人类干的活，比如通过“阅读”医生医疗证明及其他文件，收集保险理赔资金所需信息，包括医疗记录、住院时长和外科手术名称等。再如，核对客户的保险合同，发现特殊保险条款，阻止赔付疏忽。

　　这些工作都与大量数据处理相关，人尚且知疲倦，会出错，AI系统恰好相反，曾担任这部分工作任务的员工，自然会有部分被机器替代。日前，瑞银财富发布报告指出，从中期来看，保险科技可能威胁到约150万个就业岗位，主要在运营和行政支持部门。

　　不过，以目前来看，无论是科技巨头们在人工智能领域上的发力，还是受限于现有技术，当前人工智能的角色更多定位在“协助”人工及提升生活品质方面，架空人、让人变得完全冗余的情况并未发生。

　　就像此前有日本保险公司因引入人工智能系统而裁员，可还是得留有专门人员作赔付决定，且或将在更需发挥人类主观能动性的职位，招揽更多人才。

　　对劳动者而言，AI来袭更像是“需要变换角色”的提醒，未来大量数据处理、需要精度等方面的工作交给AI即可，那是它们的优势。

　　对人而言，AI时代，简单重复性的工种可能被替代，这会倒逼人类角色向诸如监控人工智能表现、引导过程管控、分析信息等方向转变。更重要的是，作为善思考、懂变通的人，是否更要考虑利用好AI新技术的赋能，增强人类，创造更大的价值。

　　借助AI系统，年轻的警察或许没有足够的经验积累，也能摸得些犯罪的苗头，经验富足的警察更能由此获得助力，城市暴力犯罪率将得以降低……还有销售员、客服等等，更多的人能在AI系统辅助下，极尽潜能，达成过去或许根本做不到的事，最大化自我价值。对企业而言，这再喜闻乐见不过了。

　　种种都是人工智能与人类碰撞出的无限可能。你能做的事还有很多。

　　或许你还能到这来，听听各行各界对AI影响职场的看法，看看IBM联合领英发布的《A.I.时代职场趋势洞察》，从中取经。

　　想想自己在公司的核心竞争力何在，居安思危总归是激励自己前进的办法。

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